question-icon 公司解散时如何赔偿员工?

我所在的公司最近要解散了,我很担心自己的权益得不到保障。想了解下在公司解散这种情况下,员工能获得怎样的赔偿,赔偿的标准和计算方式是怎样的,希望能有专业的解答。
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  • #公司解散赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当公司解散时,对员工进行赔偿是一项重要的法律义务。下面为您详细介绍相关法律规定和赔偿标准。 首先,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。同时,该法第四十六条第六项明确,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算标准在《劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举例来说,如果员工小李在公司工作了三年零四个月,他的月平均工资是5000元,那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。若工作时间是两年零两个月,月平均工资4000元,经济补偿则为2.5×4000 = 10000元。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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