公司解散怎么赔偿员工才合法?
我所在的公司宣布要解散了,我很担心自己的权益。想知道公司在解散时,要怎么赔偿员工才是合法的呢?我在这公司工作好几年了,要是赔偿不合理,我也不知道该咋办。
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当公司面临解散的情况时,根据法律规定,需要对员工进行相应的赔偿,这主要涉及到经济补偿。简单来说,经济补偿就是公司因为自身的原因导致与员工的劳动关系终止,而给予员工的一定金额的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止。而该法第四十六条又明确,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式依据该法第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,你在公司工作了 3 年 2 个月,那么公司就需要支付给你 3.5 个月工资的经济补偿。 要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以,公司解散时按照上述规定来赔偿员工才是合法的。如果公司没有按照规定进行赔偿,员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

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