公司解散怎么赔偿员工才合法？
我所在的公司宣布要解散了，我很担心自己的权益。想知道公司在解散时，要怎么赔偿员工才是合法的呢？我在这公司工作好几年了，要是赔偿不合理，我也不知道该咋办。
张凯执业律师
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当公司面临解散的情况时，根据法律规定，需要对员工进行相应的赔偿，这主要涉及到经济补偿。简单来说，经济补偿就是公司因为自身的原因导致与员工的劳动关系终止，而给予员工的一定金额的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式依据该法第四十七条。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了 3 年 2 个月，那么公司就需要支付给你 3.5 个月工资的经济补偿。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所以，公司解散时按照上述规定来赔偿员工才是合法的。如果公司没有按照规定进行赔偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式 来维护自己的合法权益。