公司解散一般赔偿多少金额才合法？
我所在的公司最近宣布解散，大家都很关心赔偿的事情 。我在公司工作好几年了，也不清楚按照法律规定，公司解散应该给我们多少赔偿才算合法。想知道赔偿金额是怎么计算的，有没有相关的法律依据。
张凯执业律师
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当公司解散时，涉及到对员工的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十四条规定，公司被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照或者决定提前解散等情形下，劳动合同终止。同时，第四十六条明确指出，在此类情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准在第四十七条有详细规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在公司工作了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是4×5000 = 20000元。所以，公司解散时赔偿金额是否合法，要严格按照上述法律规定来计算和判定。