公司解散了员工如何赔偿？

当公司解散时，涉及到对员工的赔偿问题，这在法律上是有明确规定的。这里要先明确一个概念，公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消失的法律行为。公司解散后，与员工的劳动关系也就随之终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工小李在公司工作了3年零4个月，公司解散时，小李能获得的经济补偿就是3.5个月的工资。若小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是每月5000元，那么他能拿到的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。如果工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，公司在解散过程中，还需要按照法定程序，及时与员工办理解除劳动合同手续，支付相应的工资、经济补偿等费用。如果公司没有依法进行这些操作，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。