公司停业解散怎么赔偿？
我所在的公司要停业解散了，我在这工作好几年了，不知道公司该怎么给我赔偿。我很担心自己的 权益得不到保障，想了解下公司停业解散赔偿的具体标准和方式，比如是按什么基数赔偿，赔偿几个月工资等。
张凯执业律师
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当公司面临停业解散的情况时，对员工的赔偿是有明确法律规定的。这其中涉及到的核心概念是经济补偿，通俗来讲，经济补偿就是公司因为自身原因停止经营而与员工解除劳动关系时，给予员工的一种金钱补偿，目的是在一定程度上弥补员工因失业而遭受的经济损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司停业解散时，员工有权按照上述法律规定获得相应的经济补偿。员工可以先与公司进行友好协商，明 确赔偿的具体数额和支付时间。若协商不成，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。