公司停业员工如何补偿？

当公司停业时，对员工的补偿涉及到多个方面，下面为你详细介绍。

首先，我们要明白经济补偿这个概念。经济补偿就是公司在特定情况下，按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司的原因而受到的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

接着是经济补偿的计算标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在支付方式上，公司一般应在办理工作交接时支付经济补偿。如果公司没有按照规定支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。