公司突然解散该怎么补偿？
我所在的公司突然宣布解散，一点预兆都没有。我在这公司干了好几年，也不知道公司会按 照什么标准给我补偿。我就想了解下，从法律角度来说，公司突然解散应该怎么给员工补偿呢？
张凯执业律师
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当公司突然解散时，涉及到对员工的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》来处理。
首先，公司解散意味着劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。
其次，关于补偿标准，《劳动合同法》第四十七条明确指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，如果您在公司工作了三年零四个月，那么公司应支付给您三个半月工资的经济补偿。如果您工作了两年零七个月，公司则需支付给您三个月工资的经济补偿。
另外，如果公司没有提前通知员工解散事宜，还可能涉及到额外的“代通知金”。不过“代通知金”的支付有严格的法律适用条件，即依据《劳动合同法》第四十条规定的三种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。一般来说公司突然解散这种情况不适用“代通知金”，但在实际操作中，具体情况还需结合实际情况来判断。
最后，如果公司不按照法律规定 给予员工补偿，员工可以通过与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。