公司解散时怎么处理员工才合法？

当公司面临解散时，合法处理员工问题是非常重要的，这涉及到保障员工的合法权益，同时也能避免公司陷入不必要的法律纠纷。下面将从法律依据、处理流程和补偿标准等方面为你详细解答。

首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。这意味着公司解散时，与员工的劳动合同自动终止。

其次，在处理流程上，公司应当提前通知员工。虽然法律没有明确规定提前通知的具体期限，但从合理和诚信的角度出发，应给予员工足够的时间来寻找新的工作机会。一般来说，可以提前一个月左右书面通知员工。同时，公司需要成立清算组，对员工的工资、经济补偿等权益进行清算和处理。

再者，关于员工的补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，公司还需要协助员工办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司没有依法处理员工问题，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。