公司要倒闭时该如何遣散员工？
我所在的公司经营不善，马上 要倒闭了。我想知道公司这边应该按照什么样的流程和方式来遣散我们员工，我们员工能得到什么样的补偿，具体的法律依据又是什么呢？我担心自己的权益得不到保障，所以特别想了解这方面的内容。
张凯执业律师
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当公司面临倒闭需要遣散员工时，要遵循一系列法律规定和流程，以保障员工的合法权益。
首先，公司需要提前通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着公司要么提前一个月书面告知员工，要么多支付一个月工资作为代通知金。
其次，公司要对员工进行经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，公司要配合员工办理离职手续。这包括出具解除劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
最后，如果公司没有按照上述法律规定遣散员工，员工可以通过合法途径维护自己的权益。比如向 劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。