公司清算时给职工的安置房是否合法？

公司清算时给职工安置房是否合法，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下公司清算的概念。公司清算是指公司出现法定解散事由或者公司章程所规定的解散事由以后，依法清理公司的债权债务的行为。其目的在于使得公司与其它社会主体之间产生的权利和义务归于消灭，从而为公司的终止提供合理依据。在公司清算过程中，需要遵循《中华人民共和国公司法》等相关法律规定。

根据《公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。也就是说，公司的财产分配是有一定顺序的。

如果公司在完成上述法定的支付和清偿后，还有剩余财产，并且以安置房的形式分配给职工，这种情况在一定程度上可能是合法的。但这需要经过合法的程序，比如清算方案经过股东会、股东大会或者人民法院确认。然而，如果公司在未完成法定的支付和清偿义务时，就将安置房分配给职工，这可能会损害其他债权人的利益，这种行为就是不合法的。因为其他债权人的合法权益也受到法律保护，公司不能擅自优先将财产分配给职工而忽视债权人的权益。所以，判断公司清算时给职工的安置房是否合法，关键在于是否符合法定的清算程序和财产分配顺序。