公司关闭时给员工安置房是否合法？

在探讨公司关闭时给员工安置房是否合法这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。首先，公司关闭属于劳动合同的一种解除情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。当出现这种情况时，公司与员工之间的劳动关系就会结束。

从正常的法律规定来讲，在公司关闭的情况下，主要涉及的是对员工进行经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的经济补偿主要是以货币形式来体现的，是为了弥补员工因为公司关闭失去工作而遭受的经济损失。

而公司给员工安置房这种方式，从本质上来说，它并非法律规定的常规补偿形式。不过，如果公司与员工通过协商一致，并且以书面协议等合法形式明确了以安置房来替代或者作为经济补偿的一部分，那么这种做法在法律上是可行的。因为根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，只要双方当事人意思表示真实，协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同就是有效的。也就是说，只要公司和员工都自愿达成以安置房补偿的协议，并且该协议符合法律要求，那么公司给员工安置房就是合法的。

然而，如果公司没有与员工进行协商，单方面决定以安置房来解决问题，而员工并不愿意接受，那么这种做法就可能存在不合法的情况。员工有权按照法律规定要求公司支付相应的经济补偿金。