单位拆迁员工有赔偿吗？

单位拆迁员工是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要了解一下相关的法律概念。在这种情况下，涉及到劳动合同的变更和解除。劳动合同的变更，简单来说就是对合同里的某些条款进行修改；而劳动合同的解除，就是双方提前终止合同关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

如果单位拆迁导致劳动合同无法继续履行，单位和员工又不能就变更合同内容达成一致，那么单位解除劳动合同的话，员工是可以获得经济补偿的。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

但是，如果单位拆迁后，通过合理的安排，比如提供新的工作地点、调整工作岗位等方式，使得劳动合同能够继续履行，而员工拒绝继续履行合同的，这种情况下单位通常不需要支付赔偿。

总之，单位拆迁员工是否能获得赔偿，关键在于劳动合同是否能继续履行以及双方的协商结果。员工要及时关注单位的安排，并积极与单位沟通，维护自己的合法权益。