公司租用的厂房被拆而辞退员工，这种情况合法吗？

在这种情况下，需要具体分析公司辞退员工是否合法。首先，我们来了解几个重要的法律概念。劳动合同的解除，就是用人单位和劳动者之间结束劳动关系。而经济性裁员，是指用人单位在特定情况下，一次性辞退部分劳动者。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。公司租用的厂房被拆，如果导致劳动合同无法继续履行，就可能符合这种“客观情况发生重大变化”的情形。

但是，公司不能直接辞退员工。按照法律规定，公司需要先与员工协商变更劳动合同内容，比如调整工作地点等。如果双方能达成一致，就可以继续履行新的劳动合同。只有在协商未能达成协议的情况下，公司才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，如果公司因为厂房被拆辞退员工符合法律规定的程序，员工是可以获得相应经济补偿的。

如果公司没有按照上述法律规定的程序来操作，直接辞退员工，那么这种辞退就是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。