店要拆迁，需要给员工补偿吗？

在店铺面临拆迁的情况下，是否需要给员工补偿，要根据具体情况来判断。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。店铺拆迁通常就属于这种‘客观情况发生重大变化’的情形。

如果因为店铺拆迁，导致店铺无法继续经营，从而使劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者协商后，未能就变更劳动合同达成一致，比如无法为员工安排新的工作岗位等，那么用人单位应当按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果店铺拆迁后，用人单位能够通过合理安排，如为员工提供新的工作岗位、调整工作地点等方式，让劳动合同能够继续履行，并且员工也同意继续履行，那么这种情况下用人单位通常就不需要向员工支付经济补偿。 总之，店铺拆迁是否要给员工补偿，关键在于劳动合同能否继续履行以及双方是否能就变更合同达成一致。