拖欠工资如何申请赔付双倍工资？

首先，我们来明确一下“双倍工资”这个概念。在法律规定中，双倍工资并不是说只要公司拖欠工资就一定能拿到双倍的赔偿。一般来说，双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

如果是单纯的拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。也就是说，单纯拖欠工资是加付赔偿金，而不是双倍工资。

若要申请因未签劳动合同的双倍工资赔偿，流程如下：第一步，收集证据。要证明你和单位之间存在劳动关系，这些证据可以是工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

第二步，和单位协商。你可以先尝试和单位沟通，要求支付双倍工资。这是最简便的方式，如果单位愿意支付，事情就可以快速解决。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。你可以携带收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，并责令其改正。

第四步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理结果不满意，或者单位仍然拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。你需要在规定的时间内向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。