单位没按劳动法买保险该如何维权？

当单位没有按照劳动法为员工购买保险时，员工可通过以下方式进行维权。

首先，我们要明确单位为员工购买社会保险是其法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

当发现单位未按规定购买保险时，员工可以先和单位进行沟通协商。以平和的态度向单位提出，要求其按照法律规定为自己补缴保险费用。在沟通时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，用以证明自己和单位存在劳动关系。

如果和单位协商没有达成满意的结果，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以携带能证明劳动关系和未购买保险的证据，前往当地的劳动监察部门填写投诉表格。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查。若查证属实，会责令单位限期改正。

除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的诉求和理由，并提供相关证据。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，当单位未按劳动法购买保险时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。在维权过程中，要注意合理合法，按照规定的程序进行操作。