用人单位没有交五金该如何维权？

当用人单位没有为员工缴纳五金时，员工可采取以下措施来维护自身合法权益。首先，我们要了解一下“五金”，它也就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

第一步，友好沟通协商。发现用人单位未缴纳五金后，员工可以先与用人单位进行友好协商，以平和的方式提醒用人单位及时为自己补缴五金。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。因为有时候，可能是用人单位疏忽导致的，通过友好协商，或许能够顺利解决问题。

第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。员工可以准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳五金的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期改正。

第三步，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理后，问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时间内提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会受理后，会依法进行审理，并作出裁决。

第四步，若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。需要注意的是，在整个维权过程中，员工要及时关注各个环节的时间节点，严格按照法律规定的程序进行，以确保自己的权益能够得到有效维护。