劳动争议中法人不是老板，能对老板下达限制消费令吗

在劳动争议中，如果法人不是老板，是否能限制老板消费令，要根据具体情况来看。

首先，咱们来了解下相关概念。“劳动争议法人”就是企业或机构的法律代表，负责处理法律事务和劳动争议这些事儿。“老板”一般指企业实际经营管理者或所有者。“限制消费令”是针对那些不履行法院生效法律文书的失信人员的措施，目的是限制他们进行高额消费等行为。

是否能限制老板消费，关键在于：一是老板是否有还没履行的法律义务。比如在劳动争议里，如果老板对支付工资、给予经济补偿等义务有责任却没履行，这就可能涉及到后续问题。二是法院会根据具体案情判断老板是否该受限制消费令约束。法院会综合老板在劳动争议里的角色、承担的责任，以及有没有拒不履行法院生效法律文书等情况来决定。

依据《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第一条，被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。若老板符合这些情况，就可能被限制消费。

如果劳动争议经过仲裁或法院判决，公司作为被执行人不履行义务，而老板属于公司的主要负责人、影响债务履行的直接责任人员或者实际控制人，那么就有可能被限制消费。比如，老板实际掌控公司财务，却故意不支付员工工资，导致公司不履行生效判决，这种情况下老板就可能被限制消费。但如果老板和劳动争议没有直接关联，也不存在需要承担法律责任的情况，就不太可能被限制消费。

相关概念：

劳动争议法人：企业或其他组织机构的法律代表人物，负责处理各类法律事务及劳动争议事宜。

老板：企业的实际经营管理者或者所有者。

限制消费令：针对拒绝履行法院已生效法律文书的失信人员所实施的，限制其高额消费行为的措施。