公司加班不给加班费该如何维权？
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在工作中，加班是很多劳动者会遇到的情况。而当公司加班却不给加班费时，劳动者有权利维护自己的合法权益。下面我们从法律依据、维权途径等方面详细讲解。 首先，我们要了解相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这明确了公司在不同加班情况下应支付的加班费标准。 当遇到公司加班不给加班费的情况，劳动者可以采取以下维权途径。 第一，与公司协商。这是最直接也是最温和的方式。劳动者可以先与公司的人力资源部门或者直接上级沟通，明确指出公司加班不给加班费的行为违反了法律规定，并依据法律提出自己合理的要求。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能用到。 第二，向劳动监察部门投诉。如果与公司协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明自己加班事实的材料，比如考勤记录、加班通知、工作邮件等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付加班费。 第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。 第四，向法院提起诉讼。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留好相关的证据，这是维权成功的关键。比如考勤记录、加班审批单、工资条、工作邮件等，这些都能证明自己的加班事实和工资情况。同时，要注意维权的时效性，按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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