企业非法裁员怎么办，该如何维权？
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当企业进行非法裁员时，这严重侵犯了劳动者的合法权益。首先，我们需要明确什么是非法裁员。非法裁员通常是指企业没有按照法律规定的条件和程序进行裁员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了企业裁员的法定情形和程序。法定情形包括依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。并且，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 如果企业不符合这些法定情形或者未履行法定程序，就属于非法裁员。那么，劳动者该如何维权呢？ 第一步，劳动者要收集相关证据。证据是维权的关键，它可以帮助劳动者证明自己与企业存在劳动关系，以及企业存在非法裁员的行为。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等。有了这些证据，劳动者在维权过程中才能更有底气。 第二步，与企业进行协商。劳动者可以尝试与企业进行沟通，表达自己的诉求，要求企业纠正非法裁员的行为，恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。在协商过程中，劳动者要保持冷静和理智，以平和的方式与企业交流。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。所以，协商是解决劳动争议的一种合法途径。 第三步，如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以向他们反映企业非法裁员的情况，劳动监察部门会对企业进行调查，并依法作出处理。这是一种借助政府力量维护自身权益的方式。 第四步，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第五步，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。通过法律诉讼，劳动者可以进一步维护自己的合法权益。总之，劳动者在面对企业非法裁员时，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。
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