去其他医院进修原单位不发工资是否可以？

在这种情况下，原单位不发工资一般是不可以的。下面为您详细解释。首先，劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种权利义务关系。当您与原单位存在劳动关系时，单位就负有按照约定支付工资的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您和单位的劳动关系存续，单位就不能随意停止支付工资。 其次，关于去其他医院进修的情况。如果是单位安排您去进修，这可以看作是单位对员工的一种培训方式，目的是提升员工的专业技能，最终也是为了单位的发展。在这种情况下，进修属于您工作的一部分。根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。进修类似于这种情况，您是在单位的安排下进行提升专业能力的活动，所以单位应该按照正常工作来支付您工资。如果原单位以您去进修为由不发工资，这是违反上述法律规定的。您可以先与单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。