合同期内公司倒闭的赔偿标准是什么？

在合同期内公司倒闭，员工通常会获得一定的赔偿，下面为您详细介绍相关赔偿标准及法律依据。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一笔金钱，主要是为了弥补劳动者因失去工作而遭受的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，如果您在公司工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那么公司应支付给您2.5个月工资的经济补偿，即5000×2.5 = 12500元。若您的月工资是当地上年度职工月平均工资三倍以上，比如当地月平均工资是3000元，您月工资10000元，那计算经济补偿的月工资就按3000×3 = 9000元来算。

另外，如果公司在倒闭时没有按照规定支付经济补偿，劳动者可以采取法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，合同期内公司倒闭，员工有权获得相应的经济补偿，并且要依据法律规定来保障自己的合法权益。