劳动合同企业不给劳动者该如何维权？

在劳动过程中，劳动合同是劳动者与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面凭证。当企业不给劳动者劳动合同，这无疑侵犯了劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，企业有义务将一份劳动合同给到劳动者手中。

如果企业不给劳动者劳动合同，劳动者可以采取以下步骤来维权。首先，可以尝试与企业进行沟通协商。以平和的态度向企业说明法律规定，要求企业提供属于自己的那份劳动合同。毕竟，大多数情况下可能是企业的疏忽导致没有及时给予。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带能证明自己与企业存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察部门，详细说明企业不给劳动合同的情况。劳动监察部门会根据具体情况，对企业进行调查，并责令企业改正。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动者需要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请中要明确自己的诉求，即要求企业提供劳动合同。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过，需要注意的是，劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。通过法律途径维护自己的权益，能够确保劳动者在劳动关系中处于平等的地位，保障自身的合法权益不受侵害。