劳动合同企业不给劳动者该如何维权?
我和企业签了劳动合同,但企业一直没把合同给我。我担心以后万一有劳动纠纷,没有合同会很被动。我想知道这种情况下我该怎么维护自己的权益呢?
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在劳动过程中,劳动合同是劳动者与企业之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要书面凭证。当企业不给劳动者劳动合同,这无疑侵犯了劳动者的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说,企业有义务将一份劳动合同给到劳动者手中。 如果企业不给劳动者劳动合同,劳动者可以采取以下步骤来维权。首先,可以尝试与企业进行沟通协商。以平和的态度向企业说明法律规定,要求企业提供属于自己的那份劳动合同。毕竟,大多数情况下可能是企业的疏忽导致没有及时给予。 若协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带能证明自己与企业存在劳动关系的证据,如工资条、工作证、考勤记录等,前往当地劳动监察部门,详细说明企业不给劳动合同的情况。劳动监察部门会根据具体情况,对企业进行调查,并责令企业改正。 如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果,劳动者还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动者需要在规定的时间内,向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请中要明确自己的诉求,即要求企业提供劳动合同。在仲裁过程中,劳动者需要提供相关证据来支持自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,做出公正的裁决。 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。不过,需要注意的是,劳动争议案件需要先经过劳动仲裁程序,对仲裁结果不服才能向法院起诉。通过法律途径维护自己的权益,能够确保劳动者在劳动关系中处于平等的地位,保障自身的合法权益不受侵害。

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