国庆加班该如何维权？

在国庆期间加班，劳动者的权益是受到法律保护的。当遇到加班权益受损的情况，劳动者可以采取以下措施来维权。

首先，我们来了解一下国庆加班工资的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日，其中10月1日、2日、3日为法定休假日，在这三天加班的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而10月4日 - 7日如果加班，属于休息日加班，若不能安排补休，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

如果遇到用人单位不支付或者少支付加班工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。在协商时，要注意收集好相关证据，比如考勤记录、加班通知、工资条等，这些证据能证明你在国庆期间进行了加班以及你的工资水平。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据调查结果责令用人单位支付加班工资。

若劳动监察部门的处理无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。对仲裁结果不服的，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法审理案件，作出公正的判决。

总之，劳动者在国庆加班时，一定要清楚自己的权益，遇到问题要通过合法途径来维护自己的权益。