劳务派遣用工单位调岗降薪该如何维权？
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当劳务派遣用工单位进行调岗降薪时，劳动者可通过以下方式维权。首先，我们要了解相关的法律概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。调岗降薪属于对劳动合同内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，用工单位未经劳动者同意，擅自调岗降薪是不符合法律规定的。 当遇到这种情况，劳动者第一步可以与用工单位进行协商。通过和平沟通的方式，向用工单位说明其调岗降薪行为的不合理性，并要求恢复原岗位和工资待遇。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向其反映用工单位调岗降薪的问题，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法作出处理。 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用工单位恢复原岗位和工资待遇，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对劳动争议案件进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。 总之，当劳务派遣用工单位调岗降薪时，劳动者要及时采取有效的维权措施，通过合法途径维护自己的权益。同时，劳动者在日常工作中要注意保留相关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
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