企业长期拖欠工资该如何维权？

当企业长期拖欠工资时，劳动者可以通过以下几种方式进行维权。

首先是与企业协商。这是最直接的方式，劳动者可以直接和企业的负责人沟通，要求支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者和企业沟通时，可以依据这条法律，有理有据地要求企业支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。劳动者可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察部门反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果企业确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令企业限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果走到诉讼这一步，劳动者需要向法院提交起诉状和相关证据，通过法律程序来维护自己的权益。法院会根据事实和法律作出判决，要求企业支付拖欠的工资以及可能的赔偿金等。总之，劳动者在面对企业长期拖欠工资时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。