工资与面试承诺不符该如何维权？

当遇到工资与面试承诺不符的情况，劳动者可以通过以下方式来维护自身权益。

首先，我们需要明确相关的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。也就是说，用人单位在面试时做出的工资承诺，属于应当如实告知的劳动报酬范畴。

当发现工资与面试承诺不符时，第一步可以尝试与用人单位进行协商。劳动者要注意收集和保留相关证据，比如面试时的聊天记录、邮件、录音等，这些能证明用人单位当初的承诺。在协商过程中，以平和的态度与用人单位沟通，说明情况，要求按照承诺支付工资。因为《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位确实存在违背承诺少发工资的情况，劳动者有权要求其补发。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索，对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位改正，并依法给予相应的处罚。

此外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，然后根据事实和法律做出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者要及时行使自己的权利。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法做出判决。在整个维权过程中，劳动者要保持冷静，按照法律规定的程序进行，以合法、有效的方式维护自己的权益。