公司延期发工资该如何维权?
我所在的公司已经好几个月没有按时发工资了,每次都说过段时间就发,可一直拖着。我现在生活都快成问题了,不知道该怎么维护自己的权益,想了解下有哪些途径可以解决公司延期发工资的问题。
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当公司延期发工资时,劳动者可以采取以下方式进行维权。首先,我们需要了解工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“按月支付”,通常意味着工资要按照固定的周期发放,一般是一个月。“无故拖欠”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。那么,当遇到公司延期发工资的情况,劳动者可以按以下步骤维权。第一步,与公司协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以找公司的人力资源部门或者直接上级,了解工资延期发放的原因,并要求公司给出明确的发放时间。在协商过程中,要注意保留相关的沟通记录,比如聊天记录、邮件等,这些可能会在后续维权中起到作用。如果协商没有取得满意的结果,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查,如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为,会责令用人单位限期支付工资。除了向劳动监察部门投诉,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,双方当事人可以在庭上陈述自己的观点和证据。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定,作出最终的判决。总之,当公司延期发工资时,劳动者要勇敢地维护自己的合法权益,通过合法合理的途径解决问题。

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