不发工资该怎么进行劳动仲裁？

当遇到公司不发工资的情况，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面为您详细介绍劳动仲裁的流程、所需材料等内容。

首先，我们来了解一下劳动仲裁的定义。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，就像是一个“中间人”，在劳动者和用人单位之间进行调解和裁决。当劳动者和用人单位之间出现如工资、福利、合同等方面的争议时，就可以申请劳动仲裁。

接着是申请劳动仲裁的流程。第一步，确定管辖的劳动仲裁委员会。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如您工作的地方是A市B区，公司注册地在A市C区，那么B区和C区的劳动仲裁委您都可以选择。

第二步，准备仲裁申请书。这就像是一份“告状信”，要详细写清楚您和公司的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；仲裁请求，也就是您希望通过仲裁达到什么目的，比如要求公司支付拖欠的工资、支付经济补偿金等；事实和理由，要把公司不发工资的具体情况写清楚，比如从什么时候开始不发工资，您采取过什么沟通措施等。

第三步，收集相关证据。证据是非常关键的，它能证明您所说的是真实的。与工资有关的证据有很多，像劳动合同，它能证明您和公司之间存在劳动关系；工资条，能显示您的工资数额和发放情况；考勤记录，证明您正常上班提供了劳动；聊天记录、通话录音等，如果您和公司领导就工资问题有过沟通，这些记录也可以作为证据。

第四步，提交申请。把仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知您和公司开庭的时间和地点。

第五步，参加庭审。在庭审中，您要按照仲裁员的指引，陈述自己的观点和证据，公司也会进行答辩。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和调解。如果调解成功，会制作调解书，双方按照调解书执行；如果调解不成，仲裁委员会会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。该法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这为劳动者通过仲裁追讨工资提供了法律保障。