question-icon 申请工伤后如何进行赔偿?

我之前在工作的时候受了伤,已经申请了工伤认定。但我不知道之后该怎么获得赔偿,是单位直接给我钱吗?赔偿的流程是怎样的?需要准备什么材料?这些我都一头雾水,希望能得到解答。
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  • #工伤赔偿
answer-icon 共1位律师解答

当职工申请工伤认定之后,赔偿通常遵循一系列的流程和标准。以下为您详细介绍:首先,要了解工伤赔偿的前提是被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一旦被认定为工伤,接下来就进入赔偿阶段。 赔偿的流程一般如下:第一步是劳动能力鉴定。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。根据不同的伤残等级,赔偿标准也有所不同。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二步是确定赔偿项目和金额。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿标准和计算方法在《工伤保险条例》中有明确规定。例如,医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级,以本人工资为基数计算。 第三步是赔偿支付。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险,那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付,用人单位只需支付停工留薪期工资等少数项目。如果用人单位未缴纳工伤保险,那么所有的赔偿责任都将由用人单位承担。在赔偿支付过程中,职工需要按照相关部门的要求提供必要的材料,如医疗费用发票、病历、劳动能力鉴定报告等。

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