被打致轻伤该如何申请工伤赔偿？

首先，我们来了解一下什么情况下被打致轻伤能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。也就是说，如果您是在工作时间和工作场所内，因为履行自己的工作职责而被打伤，那么就有可能被认定为工伤。

接下来是申请工伤赔偿的流程。第一步是申请工伤认定。您需要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

第二步，等工伤认定决定。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚，会在15日内作出决定。

第三步，进行劳动能力鉴定。如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步，根据鉴定结果索赔。确定了伤残等级后，就可以按照相应的标准计算赔偿金额了。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有缴纳工伤保险，那么赔偿责任由单位承担。