如何收集证明劳动关系的证据？

在劳动纠纷中，证明劳动关系的存在至关重要。以下为您详细介绍收集证明劳动关系证据的方法以及相关法律依据。

首先，劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，有签订劳动合同的，务必妥善保存。

若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录也是重要证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。比如银行工资流水单，上面会显示用人单位的转账记录，能清晰证明工资发放情况；社保缴纳记录可通过当地社保部门官网或办事大厅查询打印，显示用人单位为劳动者缴纳社保的信息。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也可作为证据。这些证件是用人单位发放给劳动者，用于表明其身份和工作岗位的。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条也提及，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件可作为认定劳动关系的参考。劳动者要注意保管好自己的工作证件。

此外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录，其他劳动者的证言等也能辅助证明劳动关系。招工招聘记录通常由用人单位保存，但在劳动仲裁或诉讼时，用人单位有义务提供。考勤记录能证明劳动者的出勤情况，与劳动关系紧密相关。其他劳动者的证言则可以从侧面印证劳动者在该单位工作的事实。

总之，收集证明劳动关系的证据要多方面着手，尽可能全面地保留相关材料，以维护自己的合法权益。在收集证据过程中，若遇到困难，可咨询专业法律人士或向劳动监察部门寻求帮助。