开水烫伤认定为工伤后怎么赔偿？

当劳动者在工作中被开水烫伤并认定为工伤后，赔偿的相关事宜如下：

首先，要清楚赔偿涉及的项目。根据《工伤保险条例》，赔偿项目较为多样。如果是在治疗期间，会有医疗费，这是指职工因工伤接受治疗实际产生的费用，一般只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。还有住院伙食补助费，这是对工伤职工住院期间伙食费用的补贴，标准由统筹地区人民政府规定。另外，外地就医的交通、食宿费也在赔偿范围内，前提是经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的合理费用。

其次，停工留薪期的待遇也很重要。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

再者，如果开水烫伤导致了残疾，还会有相应的赔偿。需要先进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据不同的伤残等级，可享受不同的待遇。比如一次性伤残补助金，这是按伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性费用。还有伤残津贴，一至四级伤残的工伤职工可按月领取，由工伤保险基金支付；五、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

赔偿的流程一般是，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。工伤认定作出后，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果和相关规定进行赔偿。