工伤辞职领赔偿是否有时限？

工伤辞职领赔偿是有时限的。下面从不同方面为你详细解释。

首先是工伤认定的时限。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次是劳动能力鉴定，在工伤认定之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个并没有严格意义上非常明确的像工伤认定那样的绝对时限要求，但一般是在病情稳定之后尽快申请。

最后是赔偿的领取，拿到劳动能力鉴定结论之后，就涉及到赔偿问题。不同赔偿项目的申请支付也是有时限规定的。例如，对于社保基金支付的部分，各地有不同的规定和流程，一般要求在规定时间内提交相关材料申请支付。对于用人单位支付的部分，如果用人单位拒绝支付，劳动者申请劳动仲裁也是有时限的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，为了顺利领取工伤赔偿，一定要在规定的时限内完成各个环节的申请和操作。