老板受工伤要怎么赔偿？
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首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤就是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在咱们国家，对于工伤的认定和赔偿是有明确法律规定的，主要依据是《工伤保险条例》。 如果老板所在的企业已经依法为其缴纳了工伤保险，那么赔偿主要由工伤保险基金和用人单位按照规定分别支付。从工伤保险基金支付的项目有很多，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用，这就是说因为工伤去看病、做康复训练的钱，都可以从这里出；还有住院伙食补助费，要是因为工伤住院了，吃饭的费用也有一定的补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，要是本地看不了病，去外地看病的交通和住宿费用也能报销；安装配置伤残辅助器具所需费用，像如果因为工伤需要安装假肢、轮椅等辅助器具，费用也能得到解决；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。 而由用人单位支付的费用包括：治疗工伤期间的工资福利，在治疗工伤期间，老板的工资和福利是不能少的；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 如果企业没有为老板缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，所有原本由工伤保险基金支付的费用，都得由企业自己掏腰包。 工伤赔偿的流程一般是这样的。第一步是申请工伤认定，老板或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 第二步，等工伤认定下来了，如果老板的伤情比较严重，还需要申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定老板的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。 最后一步就是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照规定的标准和流程来获得赔偿。要是老板和企业在赔偿方面有争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来解决。
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