童工受伤该如何赔偿？
我雇佣了一个未满16岁的孩子工作，结果他在工作时受伤了。我现在特别担心，不知道该按照什么标准给他赔偿，也不清楚 具体的赔偿流程是怎样的。希望能了解相关的法律规定，好妥善处理这件事。
张凯执业律师
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在了解童工受伤如何赔偿之前，我们需要先明确“童工”的概念。依照中国《禁止使用童工规定》第二条，童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。使用童工本身就是严重的违法行为。
当童工在工作中受伤时，赔偿问题应依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。该办法规定，非法用工单位必须向伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
治疗期间的费用涵盖了医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，这些费用全部由非法用工单位支付。而一次性赔偿金的数额，则是在劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡童工或者童工近亲属所在单位支付。
一次性赔偿金的标准根据不同的伤残等级来确定。比如，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，以此类推，十级伤残的为赔偿基数的6倍。这里所说的赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
如果单位拒不支付一次性赔偿，伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门会责令该单位限期改正。若对赔偿数额发生争议，按照劳动争议处理的有关规定处理，也就是说可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
总之，非法使用童工并导致其受伤是严重的法律问题，单位必须依法承担相应的赔偿责任，以保障童工的合法权益。