公司破产该如何赔偿？

当公司破产时，涉及到对员工、债权人等不同主体的赔偿问题。下面我们来详细了解一下相关情况。

首先，对于员工的赔偿。公司破产时，员工可以获得相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，对于债权人的赔偿。公司破产后，需要按照法定的清偿顺序进行债务偿还。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

另外，在公司破产赔偿的过程中，有一个重要的环节就是破产清算。公司要成立清算组，对公司的资产、负债等进行全面清查和处理。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。清算方案要明确各项赔偿的具体金额和方式等内容。

总之，公司破产赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个方面的法律规定和程序。员工和债权人等相关主体要密切关注破产程序的进展，依法维护自己的合法权益。如果在赔偿过程中遇到问题，可以通过法律途径解决。