员工立即辞职该如何赔偿公司？
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在探讨员工立即辞职怎样赔偿公司之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。首先是“立即辞职”，在法律上这可能涉及到员工没有按照法定或约定的程序提前通知用人单位就解除劳动合同。一般来说，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。 如果员工违反上述规定立即辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿责任，并不是随意确定的，而是有相应的法律依据和赔偿范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 具体的赔偿范围通常包括以下几个方面。一是用人单位招收录用其所支付的费用。比如公司为了招聘该员工，可能支付了招聘平台的费用、猎头费用等，这些费用在合理范围内是可以要求员工赔偿的。二是用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。例如公司为员工提供了专业技能培训，并签订了服务期协议，如果员工在服务期内立即辞职，就需要按照协议约定赔偿相应的培训费用。三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。比如因为员工突然离职，导致公司某个项目无法按时完成，从而遭受了经济损失，这种直接的经济损失员工是需要赔偿的。四是劳动合同约定的其他赔偿费用。如果劳动合同中有明确约定员工立即辞职需要承担的赔偿责任，那么员工应当按照合同约定进行赔偿。 不过，用人单位要求员工赔偿损失时，需要承担举证责任，即要证明自己确实遭受了损失，以及损失与员工立即辞职之间存在因果关系。同时，赔偿的金额也应当合理，不能随意要求员工承担过高的赔偿费用。如果员工对用人单位要求的赔偿有异议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在协商过程中，双方可以就赔偿的金额、方式等进行沟通，尽量达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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