过劳死家属应该怎样维权？

在我国法律体系中，“过劳死”并非一个法定术语，但过劳死往往与员工在工作过程中因过度劳累引发疾病死亡相关，家属可以通过合法途径进行维权。

首先要明确认定途径。如果家属认为亲人属于过劳死，应申请工伤认定。依据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。所以在亲人因过度劳累身体不适时，要及时送往医疗机构，并注意保留好相关病历、诊断证明等材料，这些材料将是后续申请认定的关键证据。同时，家属要在规定时间内提出工伤认定申请，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

若被认定为工伤，家属可享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时家属可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。在整个维权过程中，家属要注意收集和保存与亲人工作情况相关的证据，如劳动合同、考勤记录、加班申请、同事证言等，这些证据将有力支持维权诉求。