企业向求职者收取风险抵押金是否合法？

在探讨企业向求职者收取风险抵押金是否合法之前，我们先来理解一下风险抵押金的概念。风险抵押金，简单来说，就是企业要求求职者预先缴纳一笔钱，用于在求职者未来工作过程中可能出现的给企业造成损失的情况进行赔偿。

从法律角度来看，企业向求职者收取风险抵押金的行为是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用其优势地位，通过收取风险抵押金等方式对劳动者进行不合理的约束和剥削。

企业收取风险抵押金可能会给求职者带来诸多不利影响。首先，这增加了求职者的就业成本和经济负担，尤其是对于一些经济条件较差的求职者来说，可能会因为无法缴纳这笔费用而失去就业机会。其次，这种做法也可能导致企业滥用权力，随意克扣或拒不退还风险抵押金。

如果求职者遇到企业要求收取风险抵押金的情况，应该勇敢地维护自己的合法权益。可以向企业说明相关法律规定，要求企业停止这种违法行为。如果企业拒不改正，求职者可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会根据相关法律法规对企业进行处罚。同时，求职者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求企业退还已收取的风险抵押金。

总之，企业向求职者收取风险抵押金是不合法的行为，求职者要增强法律意识，了解自己的合法权益，遇到此类问题时要及时采取措施进行维权。