工厂倒闭时如何赔偿员工？

当工厂倒闭时，对员工的赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说就是在一些特定情况下，用人单位需要给予劳动者的一笔钱，用来弥补劳动者因为工作变动等带来的损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十六条又明确指出，在上述劳动合同终止的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在工厂倒闭的实际操作中，员工要积极维护自己的权益。工厂应该按照法定程序，对员工进行经济补偿。如果工厂不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来解决。