不签订劳动合同该如何赔偿？

在我国，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。当用人单位不与劳动者签订劳动合同时，根据相关法律规定，需要承担相应的赔偿责任。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”差额，是指从用工第二个月起，用人单位除了正常支付劳动者当月工资外，还需额外支付一倍工资作为赔偿。比如，劳动者每月工资是5000元，用人单位从第二个月开始，除了支付5000元工资，还要再支付5000元作为赔偿，相当于每月共支付10000元。计算时间从用工满一个月的次日起开始，到补订书面劳动合同的前一日为止，但最长不超过11个月。

其次，如果用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，就是没有明确终止时间的劳动合同，对劳动者权益有更稳定的保障。此时，用人单位仍应按照法律规定，向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。