工地被撞认定为工伤后该如何进行赔偿？

工地被撞认定为工伤后的赔偿问题，涉及多方面内容，以下为您详细介绍：

首先是赔偿责任主体。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

其次是赔偿项目及标准：

- **医疗费用**：职工因工伤治疗所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条。例如，职工因工伤进行手术治疗，所用药品和诊疗项目在目录范围内的，费用由基金支付。

- **住院伙食补助费**：职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。比如某地规定每天的伙食补助标准为50元。

- **康复费用**：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

- **伤残补助金**：根据工伤伤残等级，一次性伤残补助金的发放金额有所不同。从一级伤残至十级伤残，一次性伤残补助金依次为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月和9个月的工资水平。伤残津贴仅针对一级伤残至六级伤残的工伤劳动者每月予以发放，七级伤残至十级伤残的工伤者无此待遇。依据是《工伤保险条例》相关规定。

再者，如果工伤是因在执行职务期间受到机动车撞击伤害，赔偿需涵盖工伤保险赔偿以及交通事故赔偿两个层面。受害者可享有工伤保险福利，如医药费用、工伤津贴及伤残补助金等，同时有权向肇事者提出事故索赔，包含医疗费用、误工费及残疾赔偿金等项目。在此过程中，员工需提交工伤认定证明及交通事故责任认定书等文件资料。

最后是赔偿流程：

- 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。依据是《工伤保险条例》第十七条。

- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

- 核算赔偿金额并领取赔偿：根据伤残等级等确定赔偿金额，由工伤保险基金或用人单位支付相应赔偿。