天工发生工伤怎么赔偿？

首先，我们来明确一下“天工”这种情况，其实它通常属于临时工性质，在法律上，临时工和正式工一样，只要与用人单位形成了劳动关系，在工作过程中发生工伤，都有权获得相应赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

对于天工来说，如果所在单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

如果用人单位没有为天工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，用人单位要自己承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。

赔偿的具体项目和标准会根据工伤的不同情况有所差异。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果造成职工死亡的，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。总之，天工发生工伤后，一定要及时按照法律规定的程序去申请工伤认定和赔偿，维护自己的合法权益。