经鉴定不够工伤等级也算工伤吗？有哪些相关规定？

经鉴定不够工伤等级也算工伤。工伤认定和工伤等级评定是不同的概念。工伤认定主要是判断职工受到的伤害是否符合工伤情形，而工伤等级评定是对工伤职工劳动能力受损程度进行的评估。

根据《工伤保险条例》规定，以下这些情况应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。还有视同工伤的情况：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发 。只要符合上述情形被认定为工伤，即便最终鉴定未达到等级，依然属于工伤。

不够工伤等级的员工能享受一些待遇。治疗工伤所需费用，只要符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》要求，可从工伤保险基金报销。根据所在地省市政府法规，工伤保险基金需支付住院伙食补助费用。工伤保险基金还承担劳动能力鉴定费用。在接受治疗期间，因工伤无法正常工作的时间段，工资福利待遇保持与受伤前相同水平，由所在单位每月按时发放。若工伤员工住院初期生活不能自理，所在单位负责提供护理服务 。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤等级评定：是指劳动能力鉴定机构根据国家标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。