邀人做工发生工伤了该怎么赔偿？

当邀人做工发生工伤时，关于赔偿问题需要从多个方面来考虑。首先，要明确什么是工伤。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单来说，就是在工作过程中受伤了。

从法律依据来看，《工伤保险条例》是处理工伤赔偿问题的重要法规。如果邀人做工形成的是劳动关系，并且用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

要是没有缴纳工伤保险，那么用人单位就要承担原本由工伤保险基金支付的赔偿责任。这意味着用人单位需要自掏腰包来赔偿劳动者的各项损失。

在赔偿流程上，一般首先要进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将决定赔偿的具体数额。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准，例如一次性伤残补助金、伤残津贴等。

如果邀人做工形成的不是劳动关系，而是雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要根据雇主和雇员在事故中的过错程度来确定赔偿比例。如果雇主存在过错，比如提供的工作环境不安全、没有提供必要的安全防护措施等，那么雇主就要承担相应的赔偿责任；如果雇员自身也有过错，比如违反操作规程等，那么雇员也要承担一定的责任。