出差期间发生工伤如何进行赔偿？

出差期间发生工伤，赔偿的处理流程和一般工伤类似。

首先是申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。简单来说，就是要确定你这受伤的情况确实属于工伤范畴。

接着，等伤势相对稳定后，用人单位、工伤职工或其直系亲属可提出劳动能力鉴定申请。这个鉴定能确定你的伤残等级 ，对后续赔偿数额有很大影响。

然后就是根据鉴定结果来确定赔偿项目和数额。赔偿项目包含多个方面，依据《社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经确认的生活护理费、一次性伤残补助金等，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。如果单位没给你缴纳工伤保险，那么这些费用就得由单位来承担。

如果和单位在赔偿问题上谈不拢，还可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，先找调解组织申请调解；调解不成的话，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁裁决不服，除特殊规定外，还能向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径来维护自己的权益。