出差出发时受伤算工伤吗？该怎么获得赔偿？

出差出发时受伤是有可能被认定为工伤的。首先要明白工伤的概念，简单说就是在工作过程中或者因为工作相关的事情受到的伤害。

《工伤保险条例》第十四条第五项规定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。也就是说，如果是公司安排出差，在出发这个环节因为工作原因受伤，比如是去赶公司安排出差的交通工具途中受伤等，就可能符合工伤认定标准。

如果被认定为工伤，赔偿方面包含多个项目。像治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，会从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十条就有相关规定。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是依据《工伤保险条例》第三十三条规定。

另外，如果造成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。

要是想获得赔偿，一般流程是先跟用人单位沟通。如果谈不拢，员工所在单位要在伤亡事故或者职业病确诊之日起的第30个工作日内，向所在地的劳动保障行政管理部门以及工伤保险经办机构汇报，如实填写《事故伤害报告表》，并提交《工伤认定申请表》以及相关证明文件。要是单位没有提起工伤认定，工伤者也可自行向劳动部门提出申请。之后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定具体赔偿数额。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障职工在遭遇工伤时能获得赔偿而设立的基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，鉴定结果会影响工伤赔偿的具体数额。