工伤一个月该如何赔偿？

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。当职工发生工伤一个月时，其赔偿流程和内容主要如下：

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，如果单位在一个月内未申请工伤认定，职工自己或其近亲属等可在规定时间内申请。

其次是赔偿项目。如果认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资等。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果后续经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，还可根据不同的伤残等级享受相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿待遇。例如，五级至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤一个月时，关键是及时申请工伤认定，以确保后续能顺利获得应有的赔偿。同时，职工要了解自己的权益，积极配合相关部门的工作，维护自身合法权益。