小工伤应该怎样赔偿？

在探讨小工伤怎样赔偿之前，我们需要先明确“小工伤”的定义。在法律层面并没有“小工伤”的明确概念，一般来说，小工伤指的是那些受伤程度相对较轻，不构成伤残等级，但依然对劳动者的身体造成一定损害、影响其正常工作的工伤情形。

工伤赔偿的前提是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工伤认定成功后，就涉及到赔偿的问题。即便小工伤不构成伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果在工伤治疗过程中需要住院，还会有住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

总之，小工伤的赔偿虽然可能涉及的金额相对较少，但劳动者的合法权益依然受到法律的保护。劳动者要及时按照法律规定的程序进行工伤认定，以确保能够获得应有的赔偿。